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爱才聚才 为科技强国注入源头活水
2019-08-11 09:33:35   来源:光明日报

  创新之道,唯在得人。8月3日,受习近平总书记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家,向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才,致以崇高敬意和诚挚问候。

  千秋基业,人才为先。尊重人才,是中华民族的悠久传统。“思皇多士,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话,说的就是周文王尊贤礼士,贤才济济,所以国势强盛。

  人才是第一资源,创新是第一动力。硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来,正是在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选、黄大年等几代科学家带领下,广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力,推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越,开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。

  实现中国梦,关键在人才。党的十八大以来,各级党委和政府全面落实党管人才原则,认真贯彻科教兴国、人才强国战略,为各类人才施展才华创造条件、搭建平台。我国人才工作加快创新发展,人才优先发展意识更加强烈,人才制度优势初步显现。各地广开进贤之路、广纳天下英才,敬才爱才意识蔚然成风,中国正逐步成为世界各国优秀人才施展才华、创业发展的热土。

  2019年北戴河休假活动中,专家对创新问题的高度关注,折射着新时代事业发展对创新人才和创新精神的渴求与重视。但也要看到,一段时间以来,中美贸易摩擦中暴露出来的核心技术“卡脖子”问题,仍是中国创新发展的一个“痛点”。核心技术的较量,体现着大国间综合国力的博弈,原始创新买不来,单纯模仿走不远,依赖引进行不通。要实现更多核心技术突破,把科技创新搞上去,就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善人才发展体制机制。

  要以非凡的勇气和魄力,扭转重应用、轻基础的倾向,完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件;摒弃人才引进短视行为,切实在人才发展软环境上用心、用力,搭建事业平台、人生舞台,让人才引得来、用得好、待得住、流得动。

  要破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的惯性思想,创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于人才潜心研究和执着创新的评价制度体系,把科学家从“繁文缛节”“文山会海”和“无穷的报表和审批”中解放出来。

  打造高质量人才队伍,还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱,全面深化科技体制改革,解决人才队伍结构性矛盾,进一步为科研人才减负松绑,才能有效激发创新创造的积极性和主动性。只有充分尊重人才创新创造的价值,逐步建立起面向科研人员的合理激励机制,更多以市场机制来体现人才价值,才能让人才在科研活动中的分量重起来、人才本身的价值也跟着“重”起来,从而切实提升科技事业对青年人才和优秀科研人才的吸引力。

  化人才驱动为创新驱动,必须爱才聚才,尊重创新创造。已运行多年的北戴河专家休假制度,不仅是让专家有更多的自由时间调节放松,更是一项荣誉,是对人才奉献与牺牲精神的再激发,鼓励专家更好地为国家、社会作贡献。长期以来,各领域休假专家们以高度的创新精神奋战在工作岗位上,耐住寂寞、淡泊名利、乐于奉献、勇于创新,用实际行动诠释爱国、奋斗的核心价值观。他们代表的是一种时代精神,影响的是一代又一代年轻人。

  唯创新者进,唯创新者胜,唯创新者强。中国特色社会主义进入新时代,更要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。唯有全力推动国家人才工作快马扬鞭,让我国人才队伍的创新创业活力充分涌动,才能为科技强国注入源头活水,让中国在波谲云诡的大国博弈中永立不败之地。(作者:罗旭)

【编辑】:杨丽
【责任编辑】:于海
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